17 Nov ¿Está mi empresa obligada a aplicar un plan de igualdad?
Toda la información para saber si debemos de aplicar un plan de igualdad en nuestra empresa.
¿Se aplicará la normativa sobre planes de igualdad a todo tipo de empresas independientemente de su número de trabajadores?
Son muchas las empresas que están inicialmente informándose sobre si la medida que obliga a parte de las empresas nacionales a disponer de un plan de igualdad les atañe. Lo primero que vamos a desvelar, y que sacará de dudas a la mayoría, es que la nueva normativa se aplicará a las empresas que cuenten con 50 trabajadores o más, y que su fecha de aplicación será el 22 de marzo de 2022.
¿Cuál será el importe de las sanciones a las que nos podremos enfrentar?
Este inicio de aplicación supondrá que la empresa de más de 50 trabajadores que no haya registrado su plan de igualdad se expondrán a cuantiosas multas, que por la Ley 3/2007 pueden variar desde 626€ hasta 187.515€.
¿Esta fecha supone el inicio de la aplicación de medidas para implantar los planes de igualdad en empresas españolas?
No. Anteriormente, hasta el 6 de marzo de 2020 todas las empresas de 250 trabajadores/as o más ya estaban obligadas a tener registrado su plan de igualdad. Desde el 7 de marzo de 2020 hasta el 6 de marzo de 2021 se sumaron las empresas de entre 151 y 250 trabajadores/as y desde el 7 de marzo de 2021 hasta el 6 de marzo de 2022 se sumaron las empresas de entre 101 y 150 trabajadores/as. Finalmente y como recogemos en este artículo, a partir del 7 de marzo se incorporan las empresas de entre 50 y 100 trabajadores/as.
Previline ofrece un completo asesoramiento y desarrollo del plan de igualdad para empresas en Castellón, Valencia, Murcia y Ciudad Real.
Nuestra especialización y gestión de diferentes servicios en apoyo de nuestras empresas, así como nuestro gabinete de expertos y técnicos en diferentes áreas nos cualifica en la elaboración, registro y ejecución de planes de igualdad para todo tipo de empresas que lo soliciten. Haz clic aquí para solicitar una llamada.